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Anticiper l'après COVID-19 : le point sur la rupture conventionnelle et les procédures de licenciement économique

Malgré les mesures adoptées pour le gouvernement en matière d’activité partielle permettant d’élargir et d’améliorer l’indemnisation des salariés durant la crise du COVID-19, le ralentissement économique aura inévitablement des conséquences négatives sur le marché de l’emploi.

 

Dans l’attente de nouvelles mesures qui permettraient d’affronter ces effets négatifs, la « Rupture Conventionnelle » et le licenciement sous forme de « Contrat de Sécurisation Professionnelle » risquent d’être d’actualité dans les prochains mois.

 

Afin de bien comprendre la portée de ses procédures, voici un rappel de leurs principes :

 

La Rupture Conventionnelle et le Contrat de Sécurisation Professionnelle  

Aux termes des articles L. 1237-11 à L. 1237-16 du Code du travail, l’employeur et le salarié peuvent convenir d’un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail à durée indéterminée (CDI) qui les lie. Elle ne peut pas être imposée et résulte de la signature d’une convention par les parties du CDI.

 

Cette Convention doit contenir la description des conditions de cette rupture, incluant l’indemnité qui sera versée au salarié, la date de rupture, etc… mais surtout pour qu’elle soit valable, les délais de rétractation imposés par la loi doivent être respectés et elle ne pourra pas avoir effet avant le lendemain de son homologation par la DIRECCTE. 

 

La Rupture Conventionnelle peut intervenir alors même que l’entreprise rencontre des difficultés économiques cependant, elle ne peut pas être utilisée pour contourner les règles du licenciement économique collectif.

Dans le seul cadre d’un licenciement pour motif économique, et dans les entreprises de moins de 1000 salariés, les salariés « qui justifient d’une ancienneté d’un an ou plus ou qui justifient d’une affiliation au régime d’assurance chômage d’au moins 122 jours ou 610 heures au cours de 28 derniers mois » peuvent bénéficier d’un mécanisme spécifique mis en place pour se réinsérer rapidement sur le marché du travail : il s’agit du Contrat de Sécurisation Professionnelle « CSP ».

 

Le CSP vous permet de : 

-recevoir une allocation correspondant à 75% de votre salaire pendant 12 mois maximum

-réaliser un bilan de compétences

-avoir un suivi personnalisé dans la recherche d’un nouveau poste

-bénéficier de formation et de mesures d’accompagnement

 

Si vous souhaitez avoir plus d’informations sur la rupture conventionnelle et/ou l’acceptation d’un Contrat de Sécurisation Professionnelle, n’hésitez pas à nous envoyer un courrier à hector.castro@francemexicoconsulting.com

Pese a las medidas adoptadas por el gobierno francés para proteger el empleo y extender y aumentar las indemnizaciones salariales durante la crisis del COVID-19, la desaceleración económica tendrá inevitablemente consecuencias negativas en el mercado de trabajo. 

 

En espera de nuevas medidas que permitan afrontar estas consecuencias negativas, la “Ruptura Convencional” y el despido vía la firma de “Contratos de Seguridad Profesional” son instrumentos que serán seguramente utilizados durante los próximos meses. Para comprender sus alcances a continuación le presentamos sus principios generales: 

 

La Ruptura Convencional del Contrato de Trabajo y el Contrato de Seguridad Profesional.

 

En términos de los artículos L. 1231-11 al L.1237-16 du Código del trabajo francés, el patrón y el empleado pueden convenir de común acuerdo las condiciones de la ruptura del contrato de trabajo indeterminado (CDI) que los une. 

 

La ruptura convencional no puede ser impuesta y es el resultado de la firma de un Convenio entre las partes del CDI. 

 

Este Convenio debe contener, la descripción de las condiciones de la terminación de la relación laboral, incluyendo el detalle de la indemnización que será otorgada al empleado, la fecha de la terminación de la relación de trabajo, y, sobre todo, para que sea válido deberá respetar los plazos de retractación impuestos por la ley. En consecuencia, la fecha de efectos del Convenio no podrá ser fijada que al día siguiente de la homologación del Convenio por la DIRECCTE. 

 

La Ruptura Convencional puede tener lugar cuando la empresa enfrenta dificultades económicas, sin embargo, no puede ser utilizada para evitar aplicar las reglas de un programa de despido colectivo por causas económicas. 

En el marco de un despido por motivo económico únicamente en las empresas de menos de 1000 empleados, “los empleados con una antigüedad de más de un año o que justifican una afiliación al régimen del seguro de desempleo de al menos 122 días o 610 horas en el transcurso de los últimos 28 meses” pueden beneficiar de un mecanismo que en la práctica puede resultar muy útil para reintegrarse al mercado de trabajo se trata del “Contrato de Seguridad Profesional” (CSP)

 

El CSP le permite: 

·         Recibir una indemnización equivalente al 75% de su salario durante un periodo máximo de 12 meses; 

·         Realizar un estudio de sus competencias, 

·         Beneficiar de un seguimiento personalizado en la búsqueda de un nuevo empleo, 

·         Beneficiar de formación y medidas de acompañamiento. 

 

Si desea tener mayores informes sobre la ruptura convencional y/o la aceptación de un Contrato de Seguridad Profesional no dude en enviarnos un correo a hector.castro@francemexicoconsulting.com

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